Здається, ще вчора за вікном була золота осінь, але вогники на деревах уздовж бульварів і кошики з ялинковими прикрасами в супермаркетах – вірна ознака наближення Нового року. До звичної метушні передсвяткових днів додається ще одне відповідальне та клопітка справа – організація новорічного корпоративу у власній компанії. І якби ми жили в ідеальному світі, то в жовтні був би відомий бюджет заходу, а шеф-кухар дав би тобі карт-бланш на реалізацію будь-яких креативних ідей. А також у всьому вам допоможе ініціативна група колег-однодумців. Наскільки далекий такий світ від реальності – знаєте тільки ви. Часто ситуація інша: починається передкорпоративна новорічна «лихоманка».

У середині грудня Ви, озброївшись затвердженим бюджетом і списком побажань від керівництва, нарешті звертаєтеся до івент-агентства. Це самий пік “гарячого” сезону, коли пристойні майданчики (кафе, ресторани, концерт-холи, клуби та ін.) вже заброньовані або пропонуються за захмарною ціною. Те саме стосується послуг кейтерингу, артистів, ведучих та інших івент-сервісів. Передкорпоративна лихоманка посилюється необхідністю встигнути підбити підсумки року на роботі, привітати партнерів по бізнесу, сімейними справами і величезними пробками на дорогах. Такий цейтнот здатний зруйнувати чарівність будь-якого свята. До кінця грудня ми часом буваємо настільки виснажені, що галасливому корпоративу воліємо затишний вечір у колі сім’ї.

Невже із цієї ситуації немає виходу? Ми пропонуємо нестандартне вирішення проблеми! Чому б не влаштувати ваш новорічний корпоратив у січні? Для цього чудово підійде і Старий Новий рік (13-14 січня), і Новий рік за Східним календарем (цього року він припадає на 28 січня).

Такий підхід має безліч переваг.

По-перше, це можливість скоротити івент-бюджет, що, безперечно, приємно здивує ваше начальство.

По-друге, січневі вечірки допоможуть продовжити відчуття свята. Казка не закінчиться у новорічну опівночі! Провівши Новий рік у колі близьких, ваші колеги будуть раді розвіятись на корпоративі.

І по-третє, це ідеальний привід, щоб влаштувати тематичний вечір – новорічні свята з традиційною атрибутикою позаду і час придумати щось оригінальне.

Можливо, ви побоюєтеся, що таке «радикальне» рішення погано поєднуватиметься з корпоративною культурою вашої фірми? Дивися пункт перший! Навіть саме консервативне керівництво не зможе встояти та зацікавиться вашою ідеєю!